Die fortschreitende Entwicklung Künstlicher Intelligenz (KI) verändert die Arbeitswelt rasant und wirft neue rechtliche sowie praktische Fragen auf. Immer häufiger übernehmen KI-Systeme Aufgaben, die bislang Menschen vorbehalten waren, nicht nur einfache Routinetätigkeiten, sondern auch komplexe kognitive Prozesse. Das Seminar zeigt, wann der Einsatz von KI, insbesondere generativer Modelle wie ChatGPT, als Ersatz für kognitive Tätigkeiten betriebsbedingte Kündigungen rechtfertigen kann, welche rechtlichen Anforderungen Unternehmen erfüllen müssen, sowie welche Rolle der Betriebsrat in diesem Transformationsprozess spielt.

• Begriffliche und technologische Grundlagen - Was ist KI im arbeitsrechtlichen Kontext
• Abgrenzung zur „klassischen“ Automatisierung und Digitalisierung
• KI-Einsatz als betriebsbedingter Kündigungsgrund
• Beteiligung des Betriebsrats
• Fazit und Ausblick

Zielgruppe

• Arbeitgeber/-innen, Geschäftsführer/-innen, Fach- und Führungskräfte, Personalleiter/-innen, Personalverantwortliche, Mitarbeitende von Personalabteilungen

Status:

Kursnr.: Z550A409

Beginn: Mi., 24.06.2026, 09:00 - 12:00 Uhr

Dauer: 1

Kursort: vhs, Deutschhof, Raum 206/EDV

Gebühr: 130,00 € inkl. Seminarunterlagen